 DEES Assistant de Gestion Ressources Humaines - DEESARH
La gestion des Ressources Humaines recouvre de nombreux domaines, notamment la formation, la paie, les relations internes et sociales, la mise en place des nouvelles lois sociales comme les 35 heures et la réduction du temps de travail. Pour travailler dans ces services, il faut donc avoir des connaissances juridiques, comptables et financières et avoir un sens relationnel développé. L’assistant Ressources Humaines seconde le responsable du personnel de son entreprise (ou son responsable hiérarchique). Il assure les fonctions administratives de la gestion des ressources humaines. Il doit donc être compétent sur les différents domaines couverts par les ressources humaines.
Le DEES ARH est une formation pluridisciplinaire, qui permet à son titulaire une diversité d’activité en entreprise, sa formation lui permettant d’acquérir une vision globale de l’activité de l’entreprise.
Les Emplois visés et Evolution de carrière
Le DEES ARH prépare les étudiants aux fonctions de :
- Responsable Formation
- Technicien en gestion du personnel
- Chargé de recrutement en cabinet ou en entreprise
- Assistant du Directeur en Ressources Humaines
- Adjoint au Chef de projet en Ressources Humaines
Les activités exercées au sein de l'entreprise
L’administration du personnel :
Il maîtrise la gestion individuelle du personnel et connaît les formalités administratives liées à l’embauche. Il appréhende la gestion collective du travail tel que : le temps de travail, la gestion des absences, les différents régimes de retraite. Il gère les aspects sociaux tel que la médecine du travail, la protection sociale. Il sait mettre en place des indicateurs pertinents de gestion de ressources humaines.
Communication interne et ressources humaines :
Il connaît les enjeux d’une communication interne, et les différents interlocuteurs et leur rôle dans la communication. Il maîtrise les différents outils de communication, sait les utiliser en fonction du message à faire passer.
Le droit du travail :
Il connaît les différentes sources du droit et sait y recourir. Il connaît les différents types de contrat de travail, et maîtrise leur modification. Il connaît le rôle de l’inspection du travail et les obligations de l’entreprise vis-à-vis d’elle.
L’évaluation du personnel :
Il comprend les enjeux d’un système d’évaluation, et sait mettre en place un système et des outils d’évaluation.
La formation :
Il comprend le rôle de la formation dans la stratégie de l’entreprise. Il connaît les différents dispositifs de la formation continue. Il est capable de recueillir les besoins en formation auprès des salariés, et de recenser les besoins en compétence de l’entreprise. Il est capable de construire un plan de formation,et de le budgéter.
Le recrutement :
Il maîtrise les différentes étapes du processus de recrutement.
La paie :
Il sait mener une opération de classification, élaborer des grilles de salaire, et analyser les modes d’individualisation. Il connaît les pratiques de rémunérations fiscalement et socialement attractives.
 Pour obtenir le référentiel de cette formation, n'hésitez pas à prendre contact avec un conseiller AMGE pour prendre un rendez-vous. Il tiendra à votre disposition les documents de référence lors de votre entretien. |
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